Independientemente de las reuniones que hayan de celebrarse a instancia de las partes integrantes de la Comisión, la Presidencia la convocará trimestralmente para efectuar un seguimiento de las funciones y tareas que le son propias. En el primer supuesto, la Comisión va a deber resolver en período de quince días, y en el segundo en el de 48 horas. D) Mediar en esos conflictos que facultativa y en conjunto les sean sometidos por las partes afectadas y que versen sobre la aplicación o interpretación de la normativa sectorial aludida. A) La supervisión y también interpretación del presente Convenio y rastreo para la app y avance de dicha normativa, preparando, de acuerdo con lo sosprechado en el producto 91 del Estatuto de los Trabajadores. Los encargados y las delegadas sindicales nombrados de acuerdo con lo pensado en el parágrafo previo, tendrán los derechos, facultades y competencias, regulados en el producto diez de la LOLS, salvo en la materia relativa a crédito horario, cuyo límite queda establecido en quince horas por mes. Horas de la representación legal de los trabajadores.
A semejantes efectos se entenderán como actos de acoso sexual o con motivo de sexo cualquier comportamiento desarrollado en el campo de la compañía, de naturaleza sexual o efectuado en función del sexo de una persona, que tenga el propósito o genere el efecto de atentar contra la dignidad de una persona, particularmente en el momento en que se crea un ambiente intimidatorio, degradante u ofensivo. No comunicar a la compañía los cambios de vivienda y domicilio y demás circunstancias que afecten a su actividad laboral. No se computarán, a los efectos del artículo 52, d) del Estatuto de los Trabajadores, de qué manera faltas de asistencia las provocadas por violencia física o psicológica derivada de crueldad de género, acreditada por los servicios sociales de atención o servicios de salud, según proceda.
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B) Dividir esta cantidad entre 330 días (11 meses de 30 días cada mes comprendido como mes tipo) y multiplicarlo por los 32 días de vacaciones fijados en este Convenio, o la parte proporcional correspondiente en el caso de prestación de servicios inferior por año. Los importes cada un año que se recogen en las tablas salariales que se poseen en el anexo de este Convenio, tienen dentro el salario base pertinente a los doce meses naturales del año, más ámbas pagas extraordinarias de junio y navidad. Se entiende por salario base Convenio el correspondiente a la persona contratada en función de su pertenencia a uno de los conjuntos y escenarios salariales descritos en el presente Convenio, y que aparecen en las tablas anejas del mismo. Quien con motivo de almacena legal tenga a su precaución directo alguna persona menor de doce años o con discapacidad que no desempeñe una actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de trabajo, con la disminución proporcional del salario entre por lo menos un octavo y un máximo de la mitad de la duración de aquélla. Durante el primer año tendrá derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
El trabajador o la trabajadora va a deber hacer llegar a la compañía, con la adecuada antelación, el ejercicio de este derecho. 4 El control de la salud de los trabajadores (duración total 2 horas). J) Por norma general, cualquier otra que sea precisa de cara al desarrollo de sus ocupaciones y funciones. D) Pactar cuantas instrucciones resulten procedentes para la óptima administración de los recursos que se destinen a la prevención, seguridad y salud en el trabajo. A) Agregar las cantidades percibidas por los complementos salariales indicados en el párrafo previo, de este año que haya percibido cada trabajador o trabajadora. Hora tipo ordinaria igual a salario tabla Convenio anual dividido entre la jornada eficaz anual.
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Esto es, no podrán verse damnificados por la compensación y absorción salarial y deberán acrecentar el salario Convenio de su nivel en lo legalmente establecido en Convenio. Últimamente tuvimos la posibilidad de gozar del capítulo 164 de ‘Me robó mi vida’. Así tan concreta, observamos cómo Arda está cada vez más presto a traicionar no únicamente a su madre, sino al resto de la familia.
La imposición de sanciones por faltas graves o muy graves será notificada a la representación legal de los trabajadores. Las faltas, siempre que sean constitutivas de un incumplimiento contractual de la persona contratada, van a poder ser sancionadas por la Dirección de la Empresa según la graduación que se establece en el presente capítulo. A) Del día 1 al 3, el 70 % del salario Convenio, con el tope de 9 días al año, y con baja médica. Se respetarán en todo caso las actualizaciones pactadas en las compañías o las que se apliquen habitualmente en las mismas. Terminado este periodo, la trabajadora podrá optar entre el regreso a su puesto de trabajo previo o la continuidad en el nuevo. En este último caso, decaerá la mencionada obligación de reserva.
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En aras de la claridad, los contratos indefinidos resultantes de esta conversión van a ser calculables para el cálculo del porcentaje mínimo de contratación indefinida predeterminado en el parágrafo segundo de este apartado. Contratación del personal de operaciones. Contratación del personal de estructura. Los sistemas de organización del trabajo y sus ediciones se complementarán, para su efectividad, con políticas de capacitación correctas. Habrá de formalizarse por escrito y dirigirse a todas las representaciones empresariales y sindicales que lo suscribieron.
Los teleoperadores y las teleoperadoras efectúan tareas de Contact Center habituales y normales con una capacitación anterior. Atienden o emiten contactos siguiendo métodos de trabajo con actuaciones protocolizadas, y recepcionan llamadas para la prestación o atención de cualquiera servicios enumerados en el artículo 2 de este Convenio. Forman parte a la administración las personas que utilizando los medios operativos y también informáticos, ejecutan de forma habitual las funciones propias administrativas de la empresa.
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Riesgos y su prevención (Duración total 11 horas). 1.4.4 Organismos públicos relacionados con la salud laboral. F) Realizar estudios y también investigaciones en materia de prevención, seguridad y también higiene, así como organizar cursillos y charlas sobre exactamente los mismos.